採用情報

仕事内容

光ネットワークの工事スタッフ（未経験歓迎）◆完休2日制／資格取得し、人間力を高めたい人待っています！

中部電力やトヨタ関連企業など総合設備企業のパートナーとして、光ネットワーク工事を請け負う当社。簡単な作業から始め、資格取得を目指しながら、徐々に実際の工事やお客様との打ち合わせをお任せする予定です。未経験の方もご安心ください。

【どんな工事？】
インターネットを使えるようにするために、企業内の光ファイバー接続工事やLAN工事の設計・施工を行います。光ファイバーの接続・コネクタ取付など、対応の幅が広く、中部地区で高い評価を頂いています。

【全体の流れ】
▼工事の依頼を受け、お客様と打ち合わせ。

▼現場調査・図面を確認し、見積もりを作成。

▼材料や業者さんの手配を行ない、段取りを確認。

▼2～4名のチームで、ケーブル処理や接続作業、安全管理などを実施。

▼施工内容を報告書にまとめ、お客様に送付。

▼定例会議で工程を報告。

【工事の流れ】
▼8時：現場集合
お客様とミーティングを実施。工事中の事故を未然に防ぐために、危険はないか確認します。

▼9時～：作業開始
光ケーブルが納められた箱からケーブルを取り出し、光コネクタコードの接続準備を行います。

▼午前休憩

▼10時～：コネクタ取付
光ケーブルと光コネクタコードの融着作業を順番に行っていきます。

▼昼休憩

▼12時～：収納処理
ケーブルを専用工具で接続し、入り組んだケーブルは収納します。

▼午後休憩

▼15時～17時：テスト
施工したケーブル類を測定します。

▼17時：終了
事務所に戻り、書類整理や夕礼を実施したら帰宅です。

※1～3月に工事が集中します。
※1人あたり月1～5件の工事を担当。1件あたり工期は1日～4日です。

★コミュニケーションが活発です！
朝礼・夕礼では業務の進捗を共有。困りごとも相談できます。毎週木曜日には工程を共有する定例会議を実施。雑談をしながら、総務が作った手料理を楽しむことも！

応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

◎社会人経験10年以上の方も歓迎します。

＼下記のような方も歓迎します!／
★完全未経験で、手に職つけたい方
たとえば…現在、契約社員で工場勤務をしている方など

★平日休み、残業が多いなど、働き方を変えたい方
たとえば…飲食、物流、現場系で勤務している方など

募集背景

【当社の次世代を担ってくださる方、募集中!】

中部電力やシーテックなどの総合設備企業から依頼を受け、光ネットワーク工事を手がけている当社。現在は、トヨタ自動車、日本製鉄関連の光・LAN工事やリニア中央新幹線の線路上にある通信設備や中部地区にある鉄塔の送電線工事の案件が増えており、売上は右肩上がりで成長中です。
そんな当社ですが、社員定着率が高く、退職者はほぼいません。組織の高齢化が進み、世代交代の時期を迎えている今、次世代に知恵と技術を継承したいと考えています。そこで、組織の若返りを図るために、新たな工事スタッフを募集することになりました。

休日休暇

【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日) ※工事により土日出勤の場合があります。その際は同じ週に振替休日を取得していただきます。
■祝日
■年末年始休暇(5～8日)
■夏季休暇(4日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇

＼有給休暇の消化率はほぼ100%!／
好きな時に、好きな理由で有給休暇を取得できます。休みの日には、釣りやカラオケ・飲み会な ど、思い思いの時間を楽しんでくださいね。

福利厚生・待遇

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月：昨年度実績3ヶ月）
■決算賞与（業績に応じて支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

[手当]
■交通費全額支給
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■家族・扶養手当
■職能手当

[その他]
■制服貸与
■社員旅行
■退職金
■財形貯蓄
■車通勤OK
■駐車場完備
■資格取得支援制度
■旅行・慰安会などの社内イベント（会社が負担）

＼毎週木曜日に料理を振る舞います！／
週1回木曜の会議前、カレーライスや唐揚げ、シチュー、麻婆茄子、おにぎり、焼きそば、八宝菜など、総務の社員が手料理を振る舞ってくれます。たくさん作るので、おかわりは自由です！

研修制度

まず入社初日に、基本となる会社全体の事業内容を学びます。その後、1週間程度は座学で工事内容の理論から実践までの流れや、実際にテスト機械の使い方、ケーブルを繋ぐ融着接続の仕方、測定器の使い方などを学んでいきます。
2週目に入ると先輩と一緒に現場に行き、アシスタント業務をはじめます。時間のあるときは、社内で練習や資格取得に注力します。3ヶ月以内に高所作業と感電作業の資格を取得します（1～2日 の講座で取得可能）。
仕事に慣れてきた4ヶ月目以降には光接続認定者の資格を取得。その後には職長安全衛生責任者教育終了及び、第二種電気工事士の資格を取得します。（資格取得にかかる費用はすべて会社負担）

配属部署

【平均勤続年数32年！定着率は3年間で100％！】
現在、20代～60代まで、12名の社員が活躍中。全員男性です。社員は優しい人が多く、社長はおおらか。このような性格の人が集まるからこそ、助け合いの風土が根付いています。未経験の新入社員には、先輩みんなで教育。有給休暇も取得できるように、他のスタッフがサポートに入ります。

職場の情報

平均勤続年数32年──腰を据えて働ける理由とは？

…ズバリ、社員にとって働きやすく、居心地の良い環境が整っているから。「工事スタッフって、働き方も人間関係もキツイでしょ？」なんて思う方は、驚くはずです。
『家族と向き合う時間ができた』取引先は、中部電力やトヨタ自動車とそのグループ会社。長年にわたって信頼関係を築いているから、通信工事の工期を調整しやすいんです。完全週休2日制に加え、年間休日は125日と多め。仕事の調整をし、長期休暇の取得も出来るため、家族との旅行や子どもの運動会など、それぞれ好きに利用しています。

『第二の家族ができた気分』
入社後からひとり立ちまで、先輩が5年かけてあなたの面倒を見ます。少人数の職場で、先輩との距離も近く、自然と仲良くなれるんです。他の会社にはあまりない特徴で言うと、毎週木曜日は総務が手料理を振る舞ってくれます。同じ釡の飯を食うと、やっぱり絆ができるもんですね。
こんな環境だからこそ、社員の平均勤続は32年、直近8年間の定着率は約100％。会社選びに悩んでいる方、最後の転職先にいかがでしょうか。