求人情報

仕事内容

光ネットワークの工事スタッフ（未経験歓迎）◆完休2日制／資格取得し、人間力を高めたい人待っています！

中部電力やトヨタ関連企業など総合設備企業のパートナーとして、光ネットワーク工事を請け負う当社。簡単な作業から始め、資格取得を目指しながら、徐々に実際の工事やお客様との打ち合わせをお任せする予定です。未経験の方もご安心ください。

【どんな工事？】
インターネットを使えるようにするために、企業内の光ファイバー接続工事やLAN工事の設計・施工を行います。光ファイバーの接続・コネクタ取付など、対応の幅が広く、中部地区で高い評価を頂いています。

【全体の流れ】
▼工事の依頼を受け、お客様と打ち合わせ。

▼現場調査・図面を確認し、見積もりを作成。

▼材料や業者さんの手配を行ない、段取りを確認。

▼2～4名のチームで、ケーブル処理や接続作業、安全管理などを実施。

▼施工内容を報告書にまとめ、お客様に送付。

▼定例会議で工程を報告。

【工事の流れ】
▼8時：現場集合
お客様とミーティングを実施。工事中の事故を未然に防ぐために、危険はないか確認します。

▼9時～：作業開始
電柱などに取り付けられた箱からケーブルを取り出し、電線を繋げていきます。

▼午前休憩

▼10時～：コネクタ取付
電線と電線の接続に使用する部材の取り付けを行ないます。

▼昼休憩

▼12時～：収納処理
ケーブルを専用工具で接続し、入り組んだケーブルは収納します。

▼午後休憩

▼15時～17時：テスト
施工したケーブル類を測定します。

▼17時：終了
事務所に戻り、書類整理や夕礼を実施したら帰宅です。

※1～3月に工事が集中します。
※1人あたり月1～5件の工事を担当。1件あたり工期は1日～4日です。

★コミュニケーションが活発です！
朝礼・夕礼では業務の進捗を共有。困りごとも相談できます。毎週木曜日には工程を共有する定例会議を実施。雑談をしながら、総務が作った手料理を楽しむことも！

応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

◎社会人経験10年以上の方も歓迎します。

＼下記のような方も歓迎します!／
★完全未経験で、手に職つけたい方
たとえば…現在、契約社員で工場勤務をしている方など

★平日休み、残業が多いなど、働き方を変えたい方
たとえば…飲食、物流、現場系で勤務している方など

募集背景

【当社の次世代を担ってくださる方、募集中!】

中部電力やシーテックなどの総合設備企業から依頼を受け、光ネットワーク工事を手がけている 当社。現在は、トヨタ自動車、日本製鉄関連の光・LAN工事やリニア中央新幹線の線路上にある 通信設備や中部地区にある鉄塔の送電線工事の案件が増えており、売上は右肩上がりで成長中で す。そんな当社ですが、社員定着率が高く、退職者はほぼいません。組織の高齢化が進み、世代交代の時期を迎えている今、次世代に知恵と技術を継承したいと考えています。そこで、組織の若返りを図るために、新たな工事スタッフを募集することになりました。

休日休暇

【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日) ※工事により土日出勤の場合があります。その際は同じ週に振替休日を取得していただきます。
■祝日
■年末年始休暇(5～8日)
■夏季休暇(4日)
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇

＼有給休暇の消化率はほぼ100%!／
好きな時に、好きな理由で有給休暇を取得できます。休みの日には、釣りやカラオケ・飲み会な ど、思い思いの時間を楽しんでくださいね。

福利厚生・待遇

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月：昨年度実績3ヶ月）
■決算賞与（業績に応じて支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

[手当]
■交通費全額支給
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■家族・扶養手当
■職能手当

[その他]
■制服貸与
■社員旅行
■退職金
■財形貯蓄
■車通勤OK
■駐車場完備
■資格取得支援制度
■旅行・慰安会などの社内イベント（会社が負担）

＼毎週木曜日に料理を振る舞います！／
週1回木曜の会議前、カレーライスや唐揚げ、シチュー、麻婆茄子、おにぎり、焼きそば、八宝菜など、総務の社員が手料理を振る舞ってくれます。たくさん作るので、おかわりは自由です！

研修制度

まず入社初日に、基本となる会社全体の事業内容を学びます。その後、1週間程度は座学で工事内容の理論から実践までの流れや、実際にテスト機械の使い方、ケーブルを繋ぐ融着接続の仕方、測定器の使い方などを学んでいきます。
2週目に入ると先輩と一緒に現場に行き、アシスタント業務をはじめます。時間のあるときは、社内で練習や資格取得に注力します。3ヶ月以内に高所作業と感電作業の資格を取得します（1～2日 の講座で取得可能）。仕事に慣れてきた4ヶ月目以降には光接続認定者の資格を取得。その後には職長安全衛生責任者教育終了及び、第二種電気工事士の資格を取得します。（資格取得にかかる費用はすべて会社負担）

配属部署

【平均勤続年数32年！定着率は3年間で100％！】
現在、20代～60代まで、12名の社員が活躍中。全員男性です。社員は優しい人が多く、社長はおおらか。このような性格の人が集まるからこそ、助け合いの風土が根付いています。未経験の新入社員には、先輩みんなで教育。有給休暇も取得できるように、他のスタッフがサポートに入ります。

職場の情報

平均勤続年数32年──腰を据えて働ける理由とは？

…ズバリ、社員にとって働きやすく、居心地の良い環境が整っているから。「工事スタッフって、働き方も人間関係もキツイでしょ？」なんて思う方は、驚くはずです。
『家族と向き合う時間ができた』取引先は、中部電力やトヨタ自動車とそのグループ会社。長年にわたって信頼関係を築いているから、通信工事の工期を調整しやすいんです。完全週休2日制に加え、年間休日は125日と多め。仕事の調整をし、長期休暇の取得も出来るため、家族との旅行や子どもの運動会など、それぞれ好きに利用しています。

『第二の家族ができた気分』
入社後からひとり立ちまで、先輩が5年かけてあなたの面倒を見ます。少人数の職場で、先輩との距離も近く、自然と仲良くなれるんです。他の会社にはあまりない特徴で言うと、毎週木曜日は総務が手料理を振る舞ってくれます。同じ釡の飯を食うと、やっぱり絆ができるもんですね。こんな環境だからこそ、社員の平均勤続は32年、直近8年間の定着率は約100％。会社選びに悩んでいる方、最後の転職先にいかがでしょうか。